Systèmes d'incitation et de rémunération des membres du comité de direction
Nous composons des solutions sur mesure pour des systèmes d'incitation et de rémunération exigeants:
Systèmes de rémunération des dirigeants:
La rémunération d'un membre de la direction est plus complète et plus complexe que celle d'un collaborateur ordinaire. Selon la situation et les besoins, la rémunération d'un membre de la direction se compose de plusieurs éléments, souvent liés à la réussite de l'entreprise. L'éventail est très large, allant de bonus apparemment simples en cas de réalisation des objectifs à la distribution d'options et de paquets d'actions.
Grâce à notre accompagnement de longue date d'entrepreneurs et de sociétés diverses ainsi qu'à notre engagement dans nos investissements directs, nous avons déjà mis en place des systèmes de rémunération pour les membres de la direction dans tout le spectre et nous vous épaulons volontiers à trouver votre solution.
Participation des collaborateurs:
Les modèles de participation des collaborateurs peuvent prendre différentes formes et fonctions. Il est possible d'émettre de véritables actions ou options aux collaborateurs, de créer des actions ou options synthétiques à des fins de participation des collaborateurs, voire de créer une société de participation des collaborateurs.
Chacune de ces variantes présente des avantages et des inconvénients sur le plan économique, du droit des sociétés et de la fiscalité, tant pour les employeurs que pour les employés.
Avec vous et, le cas échéant, vos collaborateurs, nous élaborons volontiers une solution de participation des collaborateurs adaptée à votre entreprise, à vos besoins et à vos objectifs.
Pouvons-nous vous aider à élaborer vos systèmes de rémunération ? N’hésitez pas à nous contacter.
