Anreiz- und Vergütungssysteme für Geschäftsleitungsmitglieder
Wir erarbeiten massgeschneiderte Lösungen für anspruchsvolle Anreiz- und Vergütungssysteme:
Vergütungssysteme für Geschäftsleitungsmitglieder:
Die Vergütung eines Geschäftsleitungsmitglieds gestaltet sich umfassend und komplex . Sie besteht häufig aus mehreren Komponenten, die an den Unternehmenserfolg gebunden sind. Das Spektrum reicht von Boni bei Zielerreichung bis hin zur Gewährung von Optionen und Aktienpaketen.
Durch unsere langjährige Begleitung von Unternehmerinnen und Unternehmern und deren Gesellschaften sowie durch unser Engagement bei unseren Direktinvestitionen haben wir Vergütungssysteme für Geschäftsleitungsmitglieder entlang des gesamten Spektrums bereits umgesetzt und unterstützen Sie gerne bei Ihrer Lösung.
Mitarbeiterbeteiligungen:
Mitarbeiterbeteiligungsmodelle können verschiedene Formen und Funktionen annehmen:
- Ausgabe echter Aktien oder Optionen an Mitarbeitende
- Zuteilung synthetischer Aktien oder Optionen
- Gründung einer Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft
Jede dieser Varianten hat ökonomische, gesellschaftsrechtliche und steuerliche Vor- und Nachteile - sowohl für die Arbeitgebenden wie auch für die Arbeitnehmenden.
Zusammen mit Ihnen und gegebenenfalls Ihren Mitarbeitenden arbeiten wir gerne eine auf Ihre Unternehmung und Ihre Bedürfnisse und Ziele zugeschnittene Lösung aus.
Können wir Sie bei der Ausarbeitung Ihrer Vergütungssysteme unterstützen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Können wir Sie bei der Ausarbeitung Ihrer Vergütungssysteme unterstützen?
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
