Systèmes d'incitation et de rémunération des membres de direction
Nous élaborons des solutions sur mesure pour des systèmes d'incitation et de rémunération exigeants :
Systèmes de rémunération pour les membres de la direction :
La rémunération d'un membre de la direction est vaste et complexe. Elle se compose souvent de plusieurs éléments liés à la réussite de l'entreprise. L'éventail va des bonus versés en cas de réalisation des objectifs à l'octroi d'options et de paquets d'actions.
Grâce à notre accompagnement de longue date des entrepreneurs et de leurs sociétés ainsi qu'à notre engagement dans nos investissements directs, nous avons déjà mis en œuvre des systèmes de rémunération pour les membres de la direction tout au long du spectre et nous vous aiderons volontiers à trouver votre solution.
Participation des employés :
Les modèles de participation du personnel peuvent prendre différentes formes et fonctions :
- Émission d'actions ou d'options réelles aux employées
- Attribution d'actions ou d'options synthétiques
- Création d'une société de participation des employés
Chacune de ces variantes présente des avantages et des inconvénients sur le plan économique, du droit des sociétés et de la fiscalité, tant pour l'employeur que pour les salariés.
Avec vous et, le cas échéant, vos employés, nous élaborons volontiers une solution adaptée à votre entreprise, à vos besoins et à vos objectifs.
Pouvons-nous vous aider à élaborer vos systèmes de rémunération ? N’hésitez pas à nous contacter.
